Trabajo en equipo y Nom 035.

Equipos que no trabajan juntos, empresas que no avanzan.

Según un estudio de Gallup (2023), solo 2 de cada 10 colaboradores sienten que forman parte de un equipo cohesionado. La falta de integración no solo reduce la productividad, también aumenta el riesgo de estrés laboral, desgaste emocional y conflictos internos, factores que la NOM-035 clasifica como riesgos psicosociales. Cuando el trabajo en equipo no fluye, el clima laboral se enrarece, la rotación de personal se incrementa y los resultados de la organización se ven seriamente comprometidos.

La clave: formar equipos de alto desempeño

En Senviby creemos que los resultados extraordinarios no dependen solo del talento individual, sino de la capacidad de las personas para colaborar, confiar y crear juntos. Por eso diseñamos programas de formación de equipos de alto desempeño, donde los participantes desarrollan:

• Comunicación efectiva para disminuir malentendidos y conflictos.

• Liderazgo compartido que fortalece la autonomía y la responsabilidad.

• Gestión emocional para enfrentar retos con resiliencia y confianza.

• Sentido de pertenencia que impulsa la motivación y la retención del talento.

• Creatividad colectiva que transforma los problemas en oportunidades.

Ventajas competitivas de Senviby

• Metodología vivencial: utilizamos psicodrama, dinámicas activas y técnicas de desarrollo humano que hacen el aprendizaje práctico e inolvidable.

• Enfoque integral: trabajamos no solo en la productividad, sino también en el bienestar y la salud emocional de los equipos.

• Medición de resultados: aplicamos un diagnóstico inicial y final para evaluar avances reales en comunicación, cohesión y desempeño.

• Adaptabilidad: programas presenciales, en línea o híbridos, diseñados a la medida de cada organización.

Construye un equipo que haga crecer tu empresa

El éxito sostenible se construye con equipos motivados, conectados y preparados para colaborar. Invertir en ellos no es un gasto: es la estrategia más inteligente para asegurar el crecimiento y la competitividad de tu empresa.

Un estudio de la Harvard Business Review encontró que las empresas con baja colaboración entre sus equipos pierden hasta un 30% de productividad anual, debido a duplicación de esfuerzos, conflictos internos y retrasos en la toma de decisiones.

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